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Neue Besä kehred guat!
Aber aldä Besä wissed, wo dr Dregg ischdd!

HOCHDEUTSCH:
Neue Besen kehren zwar gut.
Aber die alten Besen wissen,
wo der Dreck zu finden ist.

Newsmeldungen

03.04.2017

Der nächste Auftritt steht bevor

Am 31. Mai 2017 geht's wieder für die gute Sache auf die Vortragsbühne! Dann stehen wir zu Gunsten Lach-Falten e.V. im legendären Milchwerk Radolfzell auf der Vortragsbühne. Die Zuschauer dürfen sich wieder auf einen unterhaltsamen Abend freuen. Als Moderator führt diesmal zum ersten Mal Markus Paul charmant, witzig und schlagfertig durch das vielseitige Programm. Und zu den ganz besonderen Highlights des Abends zählen die Gastauftritte der Rudelsinger - Team Bodensee sowie dem bekannten Osnabrücker Mut-Trainer Emanuel Koch mit seinem Vortrag „Und täglich grüßt Dein Lebenstraum! Mutig handeln und das Unmögliche schaffen!“ Und klaro: das Stammteam der 7 SCHWABEN SPEAKER ist auch wieder mit dabei!

31.01.2017

Gemeinsam die Zukunft gestalten

Wo geht's hin mit den 7 SCHWABEN SPEAKERN? Um diese Frage zu beantworten, haben wir uns zu einem echt anstrengenden Arbeitswochenende in Berlin getroffen.

23.11.2016

Was für eine Summe! 12.345,67 EURO

Am 21. November 2016 erlebten fast 400 Zuhörer einen Benefiz-Abend der besonderen Art. Die 7 SCHWABEN SPEAKER traten gemeinsam mit ihrem Freund Dr. Eckart von Hirschhausen in der Stadthalle in Tuttlingen zu Gunsten HUMOR HILFT HEILEN auf.

28.09.2016

7 SCHWABEN SPEAKER & Dr. Eckart von Hirschhausen

HUMOR HILFT HEILEN und die Medizintechnik hilft auch heilen .... Ein Benefizabend der Superlative im Landkreis Tuttlingen!

28.09.2016

Tschakkka! Wir sind ein Verein!!!!!!

Am 27.September 2016 haben wir den Verein der 7 SCHWABEN SPEAKER gegründet!

Kontakt

Telefon: (0 74 24) 96 07 - 279
Telefax: (0 74 24) 96 07 - 018
eMail: mail(at)die-tanja-koehler.de


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7 SCHWABEN SPEAKER Tanja Köhler erhält Auszeichnung

Die Spaichingerin Tanja Köhler gewinnt den Internationalen Deutschen Trainingspreis 2012/2013 in Bronze! Ausgezeichnet wurde das Personal- und Organisationsentwicklungskonzept „DIE LAGERFEUER VON GERO!“, welches Tanja Köhler zusammen mit und für die GERO GmbH in Bubsheim entwickelt hat. Mit den LAGERFEUERN VON GERO! ist es gelungen, sich den schwäbischen Glaubenssatz „Schaffe – Schaffe – Häusle baue! …“ samt seinen Auswirkungen auf eine Lern- und Entwicklungskultur erfolgreich zu stellen.

Tanja Köhler freut sich mit der GERO GmbH
Große Freude bei Tanja Köhler und der GERO GmbH.

          Daniel Geczi (PE/OE GERO)
          Die Tanja Köhler
          Susanne Roth (Gesellschafterin GERO)
          Klaus Merkt (Geschäftsführer GERO)
 

Internationaler Deutscher Trainingspreis 2012/2013
Seit 1992 vergibt der Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches (BDVT) den Internationalen Deutschen Trainings-Preis. Für 2013 wurden dafür 250 Konzepte eingereicht – so viele, wie noch nie.

BDVT-Präsident Claus von Kutzschenbach wies in seiner Ansprache auf die besondere Qualität des Internationalen Deutschen Trainings-Preises hin. Dieser renommierte Wettbewerb gelte längst als „Oscar“ der Weiterbildungsbranche. In der gegenwärtig zu beobachtenden Inflation von Awards und Auszeichnungen habe dieser international beachtete Trainings-Preis eine einzigartige, herausragende Position. Nicht nur, weil er bereits seit 20 Jahren ohne jeden Eklat vergeben wird, sondern auch, weil die Gewinner im gleichzeitig stattfindenden Wettbewerb untereinander ermittelt werden. Der Preis verdiene zu Recht das Prädikat „härtester Wettbewerb in der Weiterbildung“. Diejenigen, die ihn erhalten gehören zu Deutschlands besten Trainern.


Die Begründung
Mit den LAGERFEUERN VON GERO! als Metapher für eine einzigartige Besprechungskultur ist es in herausragender Qualität gelungen, eine nachhaltige Lern- und Entwicklungskultur unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange und unter erschwerten Bedingungen aufgrund schwäbischer Glaubenssätze in das mittelständische Unternehmen GERO GmbH aus Bubsheim zu implementieren.  


Zum Hintergrund
Die Schwaben mit ihrer vom Mittelstand geprägten Unternehmenslandschaft gelten als Inbegriff für Fleiß, Schaffenskraft und Umsetzungsstärke. Sobald man auf Schwaben trifft liegt die Aussage in der Luft: „Schaffe – Schaffe – Häusle baue…“ Doch hat dieser sich redlich anhörende Spruch einen tiefgründigen Keller: Schaffe ist Schaffe! Und Lernen ist nicht wirklich „Schaffe“, mit einer Ausnahme: man lernt fachspezifisch. Je ländlicher ein Unternehmen gelegen ist, umso stärker ist dieser Glaubenssatz. Was also, wenn Qualifizierungsmaßnahmen jeglicher Art daher ausscheiden? Dann müssen Lernforen geschaffen werden, welche von der Belegschaft und der Geschäftsführung als Arbeitssituation anerkannt werden.


GERO GmbH
Die GERO GmbH als mittelständischer und inhabergeführter Präzisionsdrehteilehersteller aus Bubsheim hat sich dieser Herausforderung gestellt. Über 170 Mitarbeiter fertigen hochpräzise Drehteile für edle Marken wie Audi, Mercedes und Ducati. GERO hat sich im Jahre 2009 auf den Weg gemacht, ein zu 100 Prozent auf GERO zugeschnittenes strategisches Personal- und Organisationsentwicklungskonzept umzusetzen, um zu einem der besten Arbeitgeber der Region zu werden. Der Erfolg zeigt sich bereits heute: die Anzahl der Initiativ-Bewerbungen ist um 100 Prozent gestiegen. Eine extra geschaffene Stelle eines Personal- und Organisationsentwicklers sorgt für die Umsetzung und Nachhaltigkeit der Unternehmensentwicklungsstrategie. Ein absolutes Novum für ein Unternehmen wie GERO sowie ein flammendes Bekenntnis zum Standort. Der Preis dient als Bestärkung, den eingeschlagenen Weg weiter zu gehen. 

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